「大湾区青年就业计划」有2000个名额,推出后接获417间企业提供约3500个职位空缺。现时该计划下受聘的大约有1100名毕业生。对于参与了「大湾区青年就业计划」的企业机构来说,这批来自香港的新员工为企业带来怎样的新风呢?

  港青职位适配度较高

  「香港工联会既是『大湾区青年就业计划』的参与者之一,也是受惠者。我们去年收到了数百人的申请,反应踊跃,但提供的职位名额只有三个。现时聘任了三名香港青年,其中两位在广州,一位在深圳工作。在广州工作的港青主要从事青年工作方面的工作。」香港工联会内地咨询服务中心副总主任邵建波告诉记者,工联会聘用的港青基本是香港成长起来的学生,对香港的整体情况比较了解,对于港青在内地发展遇到的问题也会更有感同身受的共鸣,因此和职位的适配度较高。

  谈到对「大湾区青年就业计划」的看法,邵建波表示,对聘用的港青表现很满意,作为机构,也很期待「计划」能够延续,为大湾区内地城市的香港机构提供更多合适的香港雇员。他同时希望 *** 能加强后勤政策的支援。「我们接到有香港青年反映,有部分津贴未能按时到位和给到足。如果 *** 能在政策落实方面加紧监测,给予港青更多支援会更好。」

  有港资房地产企业负责人建议,「大湾区青年就业计划」可以因应不同行业的工种需要而相应延长时间。该负责人建议,希望第一阶段18个月的就业计划可以按各雇主的要求延长多6个月,以便给香港员工提供一个更全面的训练周期。

  参与「大湾区青年就业计划」的港资银行负责人建议称,两地 *** 部门应从解决青年发展存在的问题及满足他们实际需要的角度入手,出台统一的及相互衔接的政策。

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