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来源：王耳朵先生

前两天，在网上刷到博主@侠哥说 讲的一次面试经历。

前来应聘的小伙子毕业于西交大，技术过硬，要求2万月薪。

技术总监面试完很满意，轮到老板时，他问了小伙子一个问题：

“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”

小伙反问：“假如是你妻子的话，你怎么办？”

老板当时就怒了：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

这么来回吵吵了几句后，两人不欢而散。

小伙浪费了一个不错的工作机会，公司也损失了个人才。

话题上了热搜，评论里那些堪称“奇葩”的面试题又火了一遭。

有人去面试华为的客户经理岗，屁股刚坐上椅子没两秒，面试官开口的第一句话不是“请介绍一下你自己”，而是：

“你穿西装为什么不打领带？”

有人面试游戏公司，直接被问傻了：

“如果你是一个抢银行的头目，现在你要做计划，你准备的物品以及流程是什么？”

这些题目，乍一看不知道是在面试还是搞事。

重要的不是答案，而是你思考问题的方式和特殊情境下的“解题”能力。

为什么有的人能在职场混得风生水起，有的人却连门槛都迈不过去？

下面这几道千万级关注量的面试题，也许就是分水岭。

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第一题：“领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现这张纸币是假钞，你该怎么办？”

这道题，在知乎上有1400多万的浏览量。

有人调侃“赶紧报警”，有人不认可“我不是私人秘书，工作内容不包括帮老板买咖啡”。

这些回答都差强人意，没说到点上。

大V@王盐 给出了一套高分答案：

首先，这个问题存在两种假设。

一是老板知道这是假钞，那这种存在人品问题又踩了法律红线的公司，避而远之。