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渐进式薪金模式领域雇员 培训未完成也应按工作相应加薪
来源:联合早报 2023-02-15 05:00扎吉哈说:“雇主应该根据员工工作范围支付他们相应的渐进式薪金,而不是看他们是否已经完成相关的培训。就算员工还没有满足技能培训的要求,只要他们从事特定的工作级应该获得相应的薪金。”
国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈星期二(2月14日)在国会答复陈浍敏(义顺集选区)的口头询问时说,渐进式薪金模式为本地低薪雇员提供就业和培训发展轨道,让他们提升技能的同时,获得有意义和可持续的加薪。
因语言和识字限制,在进修时遇到困难的雇员可寻求新加坡精深技能发展局的协助,认为受到不公平对待的雇员也可向工会或人力部求助。
政府部门目前没有收到任何反馈,指有雇员因无法满足培训要求而降职或减薪。
扎吉哈说,渐进式薪金模式的培训要求由劳资政三方共同协商和制定,也强调这些要求不应对低收入雇员不利。要是培训时遇到语言和识字上的困难,培训机构可通过其他语言或视觉辅助来帮助学员。
根据这套模式,行业根据工作范围和所需技能制定不同工作级别,更高级别的雇员会获得更高薪金,以反映他们更大的责任和技能。
雇主应根据企业需求和雇员能力,将雇员部署至不同级别,也应该根据他们的级别支付他们相应的薪金。
普遍上雇员应该从事他们可以胜任的工作,否则雇主应重新安排他们转至更合适的岗位。
口头询问
渐进式薪金模式领域的雇员,就算还没有完成相关的培训并取得证书,只要工作范围符合更高技能,也应获得相应的薪水。
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